Envie de prévoir un week-end prolongé ? En 2026, le calendrier réserve quelques belles surprises. Entre jours fériés bien placés, ponts stratégiques et spécificités régionales, il y a de quoi optimiser vos congés. Voici tout ce que vous devez savoir pour bien organiser votre année.
Les 11 jours fériés nationaux à retenir en 2026
En France, 11 jours fériés sont célébrés chaque année au niveau national. En 2026, ils tombent à des dates variées, offrant parfois de belles occasions de faire le pont.
- 1er janvier : Jour de l’an (jeudi)
- 13 avril : Lundi de Pâques
- 1er mai : Fête du Travail (vendredi)
- 8 mai : Victoire 1945 (vendredi)
- 21 mai : Ascension (jeudi)
- 31 mai : Lundi de Pentecôte
- 14 juillet : Fête nationale (mardi)
- 15 août : Assomption (samedi)
- 1er novembre : Toussaint (dimanche)
- 11 novembre : Armistice 1918 (mercredi)
- 25 décembre : Noël (vendredi)
Ces dates sont inscrites dans l’article L.3133-1 du code du travail. Certaines d’entre elles tomberont pendant le week-end, ce qui peut limiter les effets sur votre emploi du temps, sauf si votre convention prévoit une compensation.
Les jours fériés régionaux en Alsace-Moselle
Les habitants de l’Alsace-Moselle bénéficient de deux jours fériés supplémentaires, hérités d’une tradition régionale :
- 3 avril : Vendredi saint
- 26 décembre : Saint-Étienne
Ces jours ne sont pas chômés ailleurs en France. Cela fait un total de 13 jours fériés pour les salariés de cette région, soit deux de plus que dans le reste du pays. Une vraie chance pour planifier plus de temps libre !
Focus sur le 1er mai : un jour pas comme les autres
Parmi tous les jours fériés, le 1er mai a un statut unique. Il est le seul jour obligatoirement chômé et payé pour la quasi-totalité des salariés.
Que vous soyez sous contrat, en CDI ou en CDD, vous avez donc droit à ce jour de repos sauf si vous travaillez dans :
- les hôpitaux
- les transports publics
- ou d’autres services essentiels
Dans ce cas, une majoration de salaire ou une journée de repos compensateur est généralement prévue.
Travailler ou pas les autres jours fériés : ce que dit la loi
En dehors du 1er mai, la loi ne rend pas le repos obligatoire pour les autres jours fériés. C’est donc votre convention collective ou votre employeur qui décide.
Certains secteurs comme l’hôtellerie ou la restauration continuent souvent leur activité, selon leur besoin de fonctionnement.
Et si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche ? Malheureusement, aucune compensation n’est garantie, sauf clause spécifique dans votre contrat ou convention. Par exemple :
- Le 15 août 2026 tombe un samedi
- Le 1er novembre tombe un dimanche
En l’absence d’accord, ces jours peuvent passer totalement inaperçus.
Les ponts : un vrai bonus si bien négociés
Ah, les fameux ponts ! Lorsqu’un jour férié tombe un jeudi ou un mardi, prendre un jour entre ce jour et le week-end crée un week-end prolongé.
En 2026, plusieurs dates sont propices :
- Le jeudi 21 mai (Ascension) → pont le 22 mai
- Le mardi 14 juillet → pont le 13 juillet
- Le vendredi 1er mai → week-end de 3 jours garanti
- Le vendredi 25 décembre → parfait pour prolonger les fêtes
L’employeur est libre d’autoriser ces ponts. Cependant, les heures non travaillées peuvent être récupérées avant ou après, selon les accords en vigueur.
Vacances et jours fériés : quelle incidence sur vos congés ?
Bonne nouvelle : si un jour férié tombe pendant vos vacances payées, il ne vous est pas décompté. Ce jour reste un « bonus » dans votre planning.
Cependant, pensez toujours à consulter votre convention ou les usages de votre entreprise. Certaines situations peuvent comporter des exceptions locales ou sectorielles.
Où consulter la liste officielle des jours fériés ?
Pour éviter toute confusion, pensez à vérifier les dates chaque année sur des sources fiables comme :
- le site officiel service-public.fr
- les communications de votre entreprise
- votre convention collective
Planifier à l’avance vos week-ends prolongés permet de mieux gérer votre équilibre de vie. C’est aussi un bon moyen d’éviter les mauvaises surprises à la dernière minute.
En résumé : ce qu’il faut retenir pour 2026
- 11 jours fériés nationaux
- 2 jours fériés supplémentaires en Alsace-Moselle
- Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé et payé
- Les ponts sont à négocier avec votre employeur
- Un jour férié pendant vos congés ne vous enlèvera pas un jour de vacances
Alors, prêt à sortir le calendrier et à cocher les dates ? 2026 s’annonce particulièrement favorable aux escapades de dernière minute.
